Kvinnor borde bli bättre chefer!

Kvinnor har fler drivkrafter än män för att bli chefer. De ser oftare än män till faktorer som möjlighet att påverka verksamheten och understryker vikten av att ha fler stimulerande arbetsuppgifter. Allt enligt en undersökning som Temo genomfört på uppdrag av Ledarna, Sveriges chefsorganisation. Männen däremot, tycker att det räcker med ”bättre anställningsförmåner” när de tar ett chefsjobb.

Vad kan man dra för slutsatser av detta? Att kvinnor är mer intresserade av andra värden än pengar? Att kvinnor har bättre och fler förutsättningar för att bli goda chefer. Eller att det fortfarande råder en outtalad föreställning om att det är lite okvinnligt och fult för kvinnor att vilja tjäna pengar? …kanske lite av båda.

Öppna kvinnojourerna nu Morgan!

Idag gör socialtjänstminister Morgan Johansson ett stort nummer av att han vill ge alla kvinnor tillgång till en kvinnojour. Men först ska frågan "utredas" menar han.

Men sanningen är den att det inte behövs fler utredningar innan riksdagen kan besluta att ge alla kvinnor tillgång till en kvinnojour! Frågan är redan utredd flera gånger och utredningen om kvinnofridsuppdragen lämnade redan 2004 ett konkret förslag till lagändring.

Jag har föreslagit att riksdagen ska följa utredningen om kvinnofridsuppdragens förslag och ändra socialtjänstlagen så att alla kvinnor får tillgång till en kvinnojour. Hitintills har socialdemokraterna sagt nej till detta.

På onsdag har socialdemokraterna en ny chans att visa att Morgan Johanssons löften om bättre stöd till kvinnojourerna inte bara är fagert tal inför valet. Då röstar nämligen riksdagen om det förslag som kan förvandla ministerns ord till verklighet redan nu.

För AMS räcker det inte att vara kompetent!

Nu har Svenskt Näringsliv valt att nominera tre kvinnor till representanter i Arbetsmarknadsstyrelsens rådgivande nämnd. Jan-Peter Duker, vice vd, säger: ”Vi har för vana att utgå från kompetens och lämplighet för det speciella uppdraget och det har vi alltid gjort. Den här gången är de tre ordinarie tre kvinnor, vilket vi tycker är väldigt trevligt, att kunna nominera tre utomordentligt kompetenta kvinnor.”

Lars Sjöström,stf generaldirektör för AMS gillar dock inte alls förfarandet. ”Om man ska eftersträva en jämn könsfördelning så är det ju så att då ska det vara en jämn könsfördelning mellan män och kvinnor”, säger han och vägrar ge med sig. Varannan damernas alltså. Då är det minsann ”jämställt”.

Hur tokigt får det egentligen bli? Med trångsynta och rentav konstiga uttalanden som stf generaldirektör Sjöströms, är jag rädd att det kommer ta ännu några hundra år innan kön blir underordnat kompetens. Innan det blir viktigare vem som är mest lämpad för uppdraget, än om personen i fråga råkar vara född till kvinna.